不要管應徵者的學歷，會讀書跟會賣東西是兩碼子事情。
以下四個考驗可以快速幫你找到合用的業務員，通過以下四考驗的應徵者絕對做得到業績。
1.請你告訴我，你讀過哪些業務銷售技巧的書？或是聽過這方面的有聲書？(一個不願花時間充實自己、吸收前人銷售技巧的業務員，是不可能成功的。)
2.請你告訴我？為何我要僱用你當本公司的業務員？請你現在開始說服我。(看口才、應變能力。你賣不賣的出你自己？)
3.請你拿出口袋裡面的所有東西，限時半小時，去外面跟陌生人借五百元回來。(有膽識的人，才有辦法陌生開發。你敢跨出那一步嗎？)
4.打給對方前公司的主管，問對方如果重來一次，你會不會雇用這個人？(做事圓融、顧到後路的人大家喜歡，業績自然而然進來。)
通過以上考驗後，你可以開始了解他在業界的相關經驗、有沒有客戶名單...等。
不然你就可以禮貌的請他離開了。
